Добрый день.
Цитата: Организация на УСН, 1 работник-ген. директор, он же учредитель, оформлен на 0,5 ставки по совместительству. Работает на дому. Нужно ли проводить СОУТ или организация освобождается от неё, т. к. рабочее место на дому?
Освобождается. Но не потому, что работник - надомник. Руководитель не может быть надомником:
Может ли директор (единственный работник) быть надомным работником?Но вы можете воспользоваться разъяснениями Роструда, который разрешает не проводить спецоценку в отношении руководителя-единственного учредителя, где бы он ни работал.
Цитата: Если генеральный директор являетсяединственным участником(учредителем), членом организации, собственником ее имущества, то проводить специальную оценку условий труда в этом случае не нужно.Правовое обоснование:В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения настоящей главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Обращаю ваше внимание, что рекомендация не распространяется на руководителя, если он не является единственным участником. В любом случае по вашему вопросу лучше обратиться за официальными разъяснениями в ГИТ по месту регистрации - они будут вас проверять.