Как рассчитать отпускные, если после отпуска по уходу за ребенком работница проработала 2 месяца?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Ситуация следующая. Сотрудница была в:- отпуске по БиР с 13.06.2017г. по 15.11.2017г.- отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 16.11.2017г. по31.05.2019г.Вышла на работу31.05.2019г. Проработав полностью июнь 2019г., хочет идти в отпуск на 28 дней с 1 августа 2019г.Вопрос: какой расчетный период взять? Сначала думала, что 12 мес., предшествующих отпуску по БиР. Но она отработает полностью июнь, июль 2019г. Тогда какой период?

  уточните дату окончания отпуска по уходу. Если выход на работу 31.05, то расчетный период май, июнь, июль. (п.4 ПП 922)
  

  Цитата: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Извиняюсь. Вышла на работу 03.06.2019г.
  Получается, берем зарплату за июнь, июль и делим на 58,6 (29,3*2 мес.)?
• Цитата: Получается, берем зарплату за июнь, июль и делим на58,6 (29,3*2 мес.)?

  выделенное не верно.
  т.к. июнь отработан не полностью,  то 29,3/30*28=27,35.
  27,35+29,3=56,65
• Понятно. Спасибо большое. Сомневалась, полностью ли отработан июнь. Но у сотрудницы не было возможности отработать его полностью, так как 1 и 2 июня выходные. В своем заявление о выходе на работу сотрудница указывала, что последний день отпуска по уходу за ребенком 31.05.2019г.
• Цитата: Сомневалась, полностью ли отработан июнь. Но у сотрудницы не было возможности отработать его полностью, так как 1 и 2 июня выходные.

  не надо сомневаться😉
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается периодс 1-го по 30-е (31-е)число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно
• Спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: выделенное не верно.т.к. июнь отработан не полностью,  то 29,3/30*28=27,35.

  Нет, это тоже неверно.
  Если последний день отпуска по уходу за ребёнком - 31.05.2019, то июнь отработан полностью. Выходные дни 1 и 2 июня относятся уже к отработанному времени, а не к исключаемому.
• И Вам спасибо. Вот поэтому и сомневалась) Не могу найти точную информацию
• Цитата: Добрый день.Цитата: выделенное не верно.т.к. июнь отработан не полностью,  то 29,3/30*28=27,35.Нет, это тоже неверно.Если последний день отпуска по уходу за ребёнком - 31.05.2019, то июнь отработан полностью. Выходные дни 1 и 2 июня относятся уже к отработанному времени, а не к исключаемому.

  да, точно. не обратила внимание, что выходные.
  

  Цитата: Получается, берем зарплату за июнь, июль и делим на 58,6 (29,3*2 мес.)?

  да, верно.
  Прошу прощения, что ввела вас в заблуждение.
• Цитата: Не могу найти точную информацию

  Вы же не исключаете из расчёта другие выходные дни в отработанных месяцах - расчёт производится в календарных днях.
• Спасибо большое, коллеги!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сомневалась, полностью ли отработан июнь. Но у сотрудницы не было возможности отработать его полностью, так как 1 и 2 июня выходные. В своем заявление о выходе на работу сотрудница указывала, что последний день отпуска по уходу за ребенком 31.05.2019г.

  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Выходные дни не исключаются. Вы же не исключали из расчета, например субботу и воскресенье 22 и 23 июня, а чем 1 и 2 июня хуже? 😀
  
  Всегда ориентируйтесь на табель учета рабочего времени, и никогда ошибетесь. Если в табеле стоит "В", то день не исключается, а если "Б", "К", "ОТ" и т.д., то исключается.
  
  Количество отработанный дней = количество календарных дней в месяце - исключаемые периоды, которые перечислены в пункте 5 Постановления 922 (цитата выше).
  В качестве примера для закрепления материала 😉 : в месяце 30 к.д., из них 28 к.д. сотрудник находился в отпуске, а оставшиеся два дня - выходные. Сколько дней учтем?
  30-28=2.
  Заработка не будет, а учитываемые дни будут.
  
  Надеюсь, что объяснила понятно.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Благодарю за понятные объяснения!