Как рассчитать средний заработок для компенсации при увольнении, если весь период состоит из исключаемых дней?

Comments

• Светлана Масокина, добрый день. Все ситуации подробно прописаны в  Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  

  Цитата: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  Светлана Масокина, в приказе пишу так (увольнялась сразу после отпуска по уходу за ребенком): 
                                                                                                                                                                                              
  О прекращении (расторжении)
  трудового договора с
  работником (увольнении)
  
  1. Прекратить действие трудового договора от 08.04.2015 г. № 53, уволить 07.06.2019 г. ХХХХХ ХХХХХ Григорьевну, бухгалтера централизованной бухгалтерии, по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Выплатить ХХХХХ О.Г. компенсацию за 19 (девятнадцать) календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска (пропорционально фактически отработанному времени).
  3. Руководствуясь п.п. 8, 16 «Положения  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016), централизованной бухгалтерии расчет компенсации за неиспользованный отпуск произвести исходя из должностного оклада, соответствующего занимаемой ХХХХХХХХ О.Г. должности бухгалтера, согласно штатному расписанию, утвержденному на 2019 год – 15 088,32 руб.  
  Основание: личное заявление ХХХХХХХХХ О.Г. от 06.06.2019 г.
• Спасибо за ответ, но я понимаю, что должна рассчитывать средний исходя из тарифной ставки сотрудника в моем случае. Я не совсем поняла как это правильно посчитать. Т.к. компенсация считается в календарных днях я должна тарифную ставку (11300) разделить на усредненное количество календарных дней (29,3) и получить свой средний? или должна считать средний из фактически отработанных работником календарных дней: 
  11300:28,35 (29,3/31*30)?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Т.к. компенсация считается в календарных днях я должнатарифную ставку (11300) разделить на усредненное количество календарных дней (29,3)и получить свой средний?

  Выделенное верно.
  

  Цитата: средний из фактически отработанных работником календарных дней:11300:28,35 (29,3/31*30)?

  П.10 ПП 922 применяется если СДЗ рассчитывается в соответствии:
  - с п.4, когда расчётный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка,
  - с п.6, когда расчётный период - 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду,
  - с п.7, когда расчётный период равен месяцу сохранения среднего заработка.
  Все эти случаи объединяет то, что расчётный период есть, что и позволяет применить порядок расчёта фактически отработанных дней в неполных месяцах, описанный в п.10 ПП 922.
  В Вашем случае СДЗ рассчитывается в соответствии с п.8 ПП 922, который не подразумевает наличие РП.
  Если РП нет, то нет и не полных месяцев, поэтому оклад(тариф) просто делится на 29.3.
• ПомБух,  Спасибо большое за разъяснение!!!!