Временно пребывающий иностранный работник уволился раньше 6 месяцев работы в организации
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса.
В ноябре 2011 г. наша организация заключила трудовой договор с работником - гражданином Республики Беларусь на срок 11 месяцев. Статус работника - временно пребывающий на территории Российской Федерации.
С 1 января 2012 г. организация в связи с изменениями законодательства стала уплачивать с доходов такого работника страховые взносы в пенсионный фонд в размере 22% на финансирование страховой части пенсии.
В марте 2012 г. работник внезапно уволился по истечении 5 месяцев работы в организации.
Как отчитаться в ПФР по данному работнику?
Считать, что страховые взносы были уплачены верно, т.к. первоначально трудовой договор был заключен на срок свыше 6 месяцев. И, следовательно, подать на такого работника индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам?
Или при невыполнении условия о сроке действия трудового договора свыше 6 месяцев считать, что страховые взносы начислять и уплачивать было не нужно и индивидуальные сведения не предоставлять?
Заранее благодарю за ответы!
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса.
В ноябре 2011 г. наша организация заключила трудовой договор с работником - гражданином Республики Беларусь на срок 11 месяцев. Статус работника - временно пребывающий на территории Российской Федерации.
С 1 января 2012 г. организация в связи с изменениями законодательства стала уплачивать с доходов такого работника страховые взносы в пенсионный фонд в размере 22% на финансирование страховой части пенсии.
В марте 2012 г. работник внезапно уволился по истечении 5 месяцев работы в организации.
Как отчитаться в ПФР по данному работнику?
Считать, что страховые взносы были уплачены верно, т.к. первоначально трудовой договор был заключен на срок свыше 6 месяцев. И, следовательно, подать на такого работника индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам?
Или при невыполнении условия о сроке действия трудового договора свыше 6 месяцев считать, что страховые взносы начислять и уплачивать было не нужно и индивидуальные сведения не предоставлять?
Заранее благодарю за ответы!
Comments
-
Добрый день!
С такой ситуацией я еще не сталкивалась, но если следовать законодательству, то согласно статье 7 закона 167 заключение договора сроком на 6 и более месяцев с временно пребывающим иностранным гражданином обязывает застраховать его в системе ОПС (он становится застрахованным лицом), а наличие статуса застрахованного лица в соответствии с 212-ФЗ обязывает начислять на их выплаты страховые взносы.
Досрочное увольнение , по моему, не отменяет необходимости уплаты взносов и представления отчетности по этому работнику. -
Добрый день!
Исчислять и уплачивать страховые взносы Вы обязаны, в не зависимости от срока трудового договора. В Вашем случае пересчет должен быть только в части НДФЛ, если Вы взимали 13%, то должны пересчитать по 30%.Цитата:Справка. При исчислении НДФЛ с доходов белорусов учтите: если трудовой договор сроком более 183 дней (или бессрочный) заключен во второй половине года и до этого времени невозможно подтвердить местонахождение белоруса в России, то Минфин России считает, что доходы облагаются налогом по ставке 30 процентов, так как налоговый период (год) закончится до момента истечения 183 дней (Письмо от 18 февраля 2011 г. N 03-04-06/6-32).
