Исключаемые периоды при расчете пособия на второго ребенка
Добрый день!
Ситуация следующая: женщина работала по срочному трудовому договору в ООО,
в сентябре 2011 года ушла с этого рабочего места в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3 лет.Получила все положенные пособия до 1,5 лет.
В июне 2013 года (до истечения срока отпуска по уходу до 3х лет) ее увольняют в связи с окончанием срока трудового договора, она никуда не устраивается, сидит с ребенком дальше до марта 2014 года - затем устраивается на работу.
Вопрос: если она пойдет в отпуск по БиР со вторым ребенком с января 2015 года - какие периоды будут исключаться при расчете пособий из 2013 и 2014 годов?
Тот период отпуска по уходу за ребенком, в который она уже была уволена, считается исключаемым при расчете пособия?или только считается до дня, пока она числилась в штате по трудовой книжке?
Заранее спасибо!
Ситуация следующая: женщина работала по срочному трудовому договору в ООО,
в сентябре 2011 года ушла с этого рабочего места в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3 лет.Получила все положенные пособия до 1,5 лет.
В июне 2013 года (до истечения срока отпуска по уходу до 3х лет) ее увольняют в связи с окончанием срока трудового договора, она никуда не устраивается, сидит с ребенком дальше до марта 2014 года - затем устраивается на работу.
Вопрос: если она пойдет в отпуск по БиР со вторым ребенком с января 2015 года - какие периоды будут исключаться при расчете пособий из 2013 и 2014 годов?
Тот период отпуска по уходу за ребенком, в который она уже была уволена, считается исключаемым при расчете пособия?или только считается до дня, пока она числилась в штате по трудовой книжке?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Отпуск (по ТК любой) - это время отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), в соответствии с которым работник обязан выполнять свои трудовые обязанности (ст. 21 ТК РФ).
Логично будет предположить, что расторжение трудового договора снимает с работника трудовые обязанности, связанные с этим договором, а значит продолжать находиться в отпуске, т.е. освобождаться от трудовых обязанностей, у него нет необходимости.
Отсюда следует, что отпуск по уходу за ребенком будет считаться таковым лишь во время действия трудового договора, значит исключаемым периодом будет только период до момента расторжения ТД. -
Спасибо за ответ!
