Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск (статья 121 ТК РФ).
  Стаж = 4 мес. 19 дней, округляем до 5 мес.
  При отпуске стандартной продолжительности 28 к.д. компенсации подлежит 28/12*5=11,67 дней.
  Если в ЛНА работодателя предусмотрено округление количества дней компенсации до целой величины, тогда выплачиваете компенсацию за 12 дней.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо большое! А если из декрета в декрет? то правильно ли будет не ставить БИР а поставить Декрет на весь период, тогда получается нет компенсации ?
• Цитата: А если из декрета в декрет? то правильно ли будет не ставить БИР а поставить Декрет на весь период, тогда получается нет компенсации ?

  Зачем Вам такие манипуляции? Сданы отчеты в ПФР, и в индивидуальных сведениях указан код отпуска по БиР.
  При увольнении Вы обязаны выдать определенные документы, в которых должен быть отражен отпуск по БиР.
  Хотите проблем с ПФР, ГИТ и сотрудницей?
  
  Напоминаю, что обсуждение противозаконных действий запрещено Правилами форума.
• Nataly S, В том то и дело, что код в отчетах стоит "Декрет", но я вообще документов не нахожу... сейчас разбираю за другим бухгалтером. 
  По этой сотруднице документов практически нет, только пособия на 1,5 и 3, и личные данные. 
  Я сейчас все обдумала, мне кажется сотрудницу приняли, когда она находилась в декрете. поэтому и нет начислений, (из декрета в декрет) 
  Бир на руках нет...
• Если с первого дня трудоустройства работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то КНО не выплачивается (ст 121 ТК), так как нет отпускного стажа. Только в отсутствии стажа нужно сначала убедиться.
  Заявления от сотрудницы были?
  Просмотрите все кадровые документы.
  Пособие по уходу за ребенком выплачивалось не с первого дня приема на работу, верно? Значит предшествующий период должен быть как-то отражен. А что отмечено в табеле?
• Nataly S,  табелей не было,отчеты рисовались...ИП
  27.11.2014 Принята на работу - 15.04.2015 нет ни начислений, нашла только отчеты в ПФР со статусом Декрет
  16.04.2015 - 22.07.2016  отпуск до 1,5 лет
  23.07.16- 22.01.2018 отпуск до 3 лет
   с 23.01.18 увольнение
  Я заполняю ЗУП, с 27.11 мне не дает поставить отпуск, "так как введены плановые начисления этим днем"
  Мне сказали,что из декрета в декрет... как теперь все верно оформить...
  А если Бир подан в другую организацию, как мне у себя отразить эту сотрудницу? отпуск по уходу за реб. или без сохр зар.платы?
  Переживаю за этот период: 27.11.2014 Принята на работу - 15.04.2015
  
  заявления есть только на 1,5 и 3... Может мне с нее взять новое с 27.11.14??? на тот период? так можно?
• Цитата: 27.11.2014 Принята на работу - 15.04.2015 нет ни начислений, нашла только отчеты в ПФРсо статусом Декрет

  "ДЕКРЕТ" - это отпуск по БиР. Мог быть предоставлен отпуск по БиР без начисления пособия, это не является незаконным.
  Но отпуск по БиР предоставляется на основании заявления + листок нетрудоспособности (ст 255 ТК РФ), а у Вас нет ни того, ни другого. 🤦‍♀️Плохо дело, отпуск по БиР входит в пенсионный стаж, а документов нет.

  Цитата: 16.04.2015 - 22.07.2016  отпуск до 1,5 лет23.07.16- 22.01.2018 отпуск до 3 летс 23.01.18 увольнение

  В этом случае 23.01.18 - рабочий день. Либо увольнять 22.01.18, либо выходить на работу 23.01.18, либо 23.01.18 - отпуск без сохранения заработной платы.
  
  

  Цитата: А если Бир подан в другую организацию, как мне у себя отразить эту сотрудницу? отпуск по уходу за реб. или без сохр зар.платы?

  Есть возможность получить заверенную копию больничного из другой организации, или организация ликвидирована?
  ОБС нежелателен, в индивидуальных сведениях другая информация.
• Nataly S, Нашла! в старых документах...
  Листок нетрудоспособности с 27.11.2014- 15.04.2015 
  
  Получается этот период входит в стаж для расчета отпуска,  и мы должны компенсировать за 12 дней....?
  И извиняюсь как посчитать, из мрота? если начислений не было...
• Цитата: Получается этот период входит в стаж для расчета отпуска,  и мы должны компенсировать за 12 дней....?

  Выше написано:
  

  Цитата: Если в ЛНА работодателя предусмотрено округление количества дней компенсации до целой величины, тогда выплачиваете компенсацию за 12 дней.

  Если не предусмотрено, компенсируете 11,67 дней.
  
  

  Цитата: И извиняюсь как посчитать, из мрота? если начислений не было...

  Из оклада (п 8 Постановления 922).
  Более подробно расчет среднего заработка  можно обсудить в новой теме.
• Спасибо!