Оплата за время нахождения в командировке в выходные дени
Здравствуйте! В ООО на ОСНО, в январе 2024г. директор находился в командировке 2 дня с субботы по воскресенье. Подскажите, пожалуйста, как в данном случае необходимо оплатить дни нахождения в командировке.
1. Дни командировки оплатить из расчета среднего заработка (средний заработок = 1900,00) + оплата в двойном размере за работу в выходные дни по окладу (оклад 50 000,00 / 17 рабочих дней = 2941,00)
По среднему заработку 1900*2 = 3800,00
Оплата работы в выходной день 2941*2=5882,00 + 5882,00 = 11764
ИТОГО за 2 дня командировки = 15 564,00
2. Дни командировки оплатить в двойном размере за работу в выходные дни по окладу (оклад 50 000,00 / 17 рабочих дней = 2941,00)
Оплата работы в выходной день 2941*2=5882,00 + 5882,00 = 11764
ИТОГО за 2 дня командировки = 11 764,00
1. Дни командировки оплатить из расчета среднего заработка (средний заработок = 1900,00) + оплата в двойном размере за работу в выходные дни по окладу (оклад 50 000,00 / 17 рабочих дней = 2941,00)
По среднему заработку 1900*2 = 3800,00
Оплата работы в выходной день 2941*2=5882,00 + 5882,00 = 11764
ИТОГО за 2 дня командировки = 15 564,00
2. Дни командировки оплатить в двойном размере за работу в выходные дни по окладу (оклад 50 000,00 / 17 рабочих дней = 2941,00)
Оплата работы в выходной день 2941*2=5882,00 + 5882,00 = 11764
ИТОГО за 2 дня командировки = 11 764,00
Comments
-
Добрый день.
Второй вариант правильный, если он оба дня в командировке отработал полные рабочие смены (и хорошо бы иметь доказательства этого, особенно если для принимающей стороны эти дни были выходными) и если в ЛНА работодателя не закреплён иной порядок оплаты.
