Могут ли сроки выплаты регулярной премии не совпадать со сроками выплаты зарплаты?
Коллеги, добрый день.
Прошу подсказать как лучше прописать в трудовом договоре.
Принимаем сотрудника-рекрутера в штат. Зп оклад+ премия за каждого 3 кандидата, которого он подбирает на работу-условно 10 тыс. руб.
Он ежемесячно предоставляет отчет, ген дир. утверждает и на основании отчета платим премию. Приказ не оформляем.
Вопрос: Если в трудовом договоре установить сроки выплаты премии, отличные от сроков выплаты зп будет ли это нарушением?
Руководство хочет платить премию не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, т.е. за февраль до 31 марта, а зп платим до 05.03.
Спасибо!
Прошу подсказать как лучше прописать в трудовом договоре.
Принимаем сотрудника-рекрутера в штат. Зп оклад+ премия за каждого 3 кандидата, которого он подбирает на работу-условно 10 тыс. руб.
Он ежемесячно предоставляет отчет, ген дир. утверждает и на основании отчета платим премию. Приказ не оформляем.
Вопрос: Если в трудовом договоре установить сроки выплаты премии, отличные от сроков выплаты зп будет ли это нарушением?
Руководство хочет платить премию не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, т.е. за февраль до 31 марта, а зп платим до 05.03.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Если в трудовом договоре установить сроки выплаты премии, отличные от сроков выплаты зп будет ли это нарушением?Нарушением не будет, если ещё и в других ЛНА (ПВТР или в Положении об оплате труда - там, где у вас указаны сроки выплат) закрепить точно такой же порядок.
Но лично я бы постаралась избежать дополнительных сложностей и ввела бы правило начислять премию на последнюю дату месяца по итогам отчёта рекрутёра за предыдущий месяц. И выплачивать вместе с обычной оплатой труда. Там всего-то пять дней разницы, зато не потребуется отдельно создавать платёжные документы и контролировать эти сроки. -
Александра Кривошеева, Спасибо большое.
