Какую ставку указывать в больничном листе для расчета пособия по БиР?

Comments

• Добрый день, если ваша компания-основное место работы данной сотрудница, то отмечаете "V" поле-основное место работы. Ставка не указывается больше никак.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: если декретница уходит в отпуск по беременности и родам на 140дней, при этом, она работала у нас 6 месяцев на 0,5 ставки и в месяц ухода на 1,0 ставки, какую ставку указывать в больничном листе для расчета пособия?

  Пособие минимальное?
  Если так, то имеет значение ставка (доля ставки) на дату наступления страхового случая.
  
  В пункте 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" написано:
  

  Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицона момент наступления страхового случаяработает на условиях неполного рабочего времени(неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

  На дату начала отпуска по БиР сотрудница работает на полную ставку.
  
  Имейте в виду, что возможны споры с ФСС. Придется доказывать, что за месяц по отпуска по БиР объем работ у сотрудницы увеличился вдвое.
  
  Можете воспользоваться Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия  Внимательно изучите аргументацию работодателя и суда и сравните со своей ситуацией.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо Вам за ответ😀